全体を見て
平成２９年度社会保険労務士試験の記述式問題を見て、まず感じたのは、相変わらず数字の穴埋め問題が多いということです。科目ごとの数字穴埋め問題を見てみましょう。
労働基準法及び労働安全衛生法 １問
労働者災害補償保険法 ３問
雇用保険法 ２問
労務管理その他労働に関する一般常識 ３問
社会保険に関する一般常識 １問
健康保険法 ２問
厚生年金保険法 ５問
国民年金法 ３問
合計 ２０問
上記のように、合計４０問のうち、半数の２０問が数字の穴埋め問題だったということです。数字を制する者は、社労士試験を制すということなのかもしれません。
試験内容を見ると、
労働基準法は例年通り判例からの出題でした。判例といっても、最近のものではなく、平成４年の時事通信社事件でした。決して難しい問題ではなかったと思います。
労働者災害補償保険法は、保険給付に関する不服申し立ての流れについてです。これも、基本事項ですから落とすわけにはいきません。
雇用保険法は、日雇労働者に関する事項等についてです。これも基本ですから落とすわけにはいきませんね。
労働に関する一般常識は、「平成２８年度能力開発基本調査（厚生労働省）」と「平成２８年１０月末現在「外国人雇用状況」の届出状況」からの出題でした。「能力開発基本調査」については、何年かに一度出題されている調査なので、どこの学校もテキストに記載されていると思います。また、「外国人雇用状況」については、厚生労働白書に掲載されていたため、知っていた方も多いのではないでしょうか。ボクには、それほど突飛な出題には思えませんでした。
社会保険に関する一般常識は、国民健康保険法の目的条文、介護保険法、児童手当法からの出題でした。どれも基本事項だったので難しくなかったと思います。
健康保険法は、前半の穴埋めに苦労した方が多かったのではないでしょうか。もしかしたら、救済があるかもしれませんね。
厚生年金保険法は、国庫負担、中高齢寡婦加算、離婚分割について等、基本事項の問題でした。
国民年金法は、保険料の免除申請、寡婦年金等についてであり、基本事項でした。
というわけで、今回は平成２９年度の社労士試験の選択式問題を見て、ボクの勝手の感想を書かせていただきました。
皆様に幸あることをお祈り申し上げます。
